哦、嗯、呵呵正在毀掉你的職場前途

作者:職卓招聘 / 公眾號:Zhizhuo-APP 發布時間:2019-06-16


昨晚,人民網發了條微博,大致意思是:有網友發帖稱自己微信回復了老板一個“嗯”,結果被老板批評:“和領導和客戶都不要回復‘嗯’,這是微信的基本禮儀”。姑娘表示不能理解,準備走人,但不少網友覺得老板說得沒毛病:
這看似一件小事卻引起了網友的熱烈討論,道出了老職場人的心聲,也將新職場人的認知不足暴露無遺:
1
1) 職場習慣和生活習慣難以準確區分
不少剛走上工作崗位的新人,還沒有適應從學生到職場人身份的轉變,把領導當老師,把同事當同學,工作時還存在撒嬌、散漫的習氣。這樣的稚氣未脫常常弄得人哭笑不得。
今天的職場環境愈發開放,企業對于90、00后也都有所期待,因而總體上對于這一代新職場人還抱有較為寬容的態度。誠如事件中的boss,雖然生氣但依然在耐心教導。
作為新人的的確確應當提醒自己:職場有職場的規則,要及時轉換身份。目前的寬容是因為被貼有“實習”、“年輕”的標簽,可隨著年齡和工齡的增長,隨之而來的是我們的社會責任、家庭責任,沒有人再會去原諒我們的無知。我們必須在有限的時間內讓自己的肩膀變得有力,得以獨當一面,才能在生活中、職場上“長大成人”。2)成長拖延癥我們已經聽過各種各樣的拖延癥,也深知它帶給我們的痛苦,而所謂“成長拖延癥”是新一代職場人特有的。
從事件對話中我們不難看出,小員工被老板“訓斥”后的直接反應:一認為老板不尊重她,二想要辭職。這就是成長拖延癥的典型表現:缺乏基本的是非觀念,一切以自己的感受為出發點,二心理承受能力差,總是覺得委屈。
自70年代改革開放以來,我們國家迎來了前所未有的經濟增長,這個時間之后出生的我們擁有了相對優越的成長環境,又因為計劃生育,都成了家里的寶貝疙瘩。相當一部分人從未體驗過什么叫“節省”,也習慣了享受寵愛,成年后仍與父母同居一室被精心照料的更是大有人在。社會形態如此,無可批駁,但也正因如此,讓很多人都患上了“成長拖延癥”。遲遲不肯離開父母,不愿自己面對生活,不愿走出舒適區,有甚者連夢想也不去觸碰了,寧愿提早過上“退休”生活。
如果你認為這不過是微不足道的個人選擇,而忽略了它帶來的嚴重后果就太可怕了。長此以往我們喪失的不僅僅是斗志,而是生存能力和是非觀念。這種安逸中得過且過的狀態正在慢慢腐蝕掉我們對社會的認知,對責任的擔當。短期只表現為依賴父母,不久之后就變成沒有能力和耐心養活自己、撫養孩子。隨手翻翻社會新聞,年紀40+還在頻繁跳槽身無分文、社交無能與世隔絕、把自己的孩子遺忘在車里致死……這樣的新聞正在迅速增長。這,就是成長拖延癥的最終病發結果。
如果你已經進入成年人的世界,進入職場,請你丟掉孩子氣,迅速成長,建立基本的是非觀念。這本質上是對自己對家人的負責。
3) 用專業和實力說話才能得到尊重
其實成長并沒有我們想象得那么困難,變成熟也不是所謂的“中年油膩”那么遜。相反,在適當的年紀做適當的事,沒有比這更cool的了。
只要你能用實力說話,用專業讓別人信服,你就是最chic的新一代職場人:90年的楊樹、劉明偵——當紅學霸、92年的陳昂——國家級青年作家、91年的劉媛媛、95年的姚尚坤——商界精英、91年的孫楊、93的寧澤濤——國寶運動員……甚至小編身邊那些最終成就自我的同期,他們的存在讓更多人感慨這是多么具有活力又有能力的一代。想要贏得尊重,就要先尊重自己所學過的知識,受過的教育,拿出你配得上的表現。2
這篇報道下也有不少人在評論里大吐苦水,傾訴對90、00執業表現的不滿,誠然,可能相當一部分是來源于這些新人的上司,吐槽的點也幾乎是通病。但小編想說,雖然諸多槽點,他們仍舊是可被期待的一代:1)90后能告知你與時俱進的走向
最客觀的社會現實就是這樣的新人成長在最優資源里,他們喜新厭舊、總能玩出新花樣,他們獲得資訊的渠道眾多,總能掌握第一手信息,他們三觀新奇,總能找到不同的視角,他們不容易集中注意力卻能夠在最快的時間內給出最多樣的方案。
這些,全都是因為他們是被包容也是最包容的一代年輕人。而時代更迭,總在消化舊東西迎合新事物,所有的企業都意識到與時俱進的重要性,如果用好這一代,他們就能夠帶你不回頭地朝進步的方向走去。2)潛能值得開發,科技感、潮流感、審美力、創造力爆棚 中國著名服裝設計師楚艷曾在《國家寶藏》節目上說:
我們這一代的服裝人,成長過程中接受的審美教育,其實一直在受西方服裝設計的影響。大部分中國設計師,包括我在內,都曾經在這種強勢的西方服飾審美中迷失了。
我們花這么多的時間和精力去復原這些,一點一點地通過對傳統服飾文化的挖掘和整理,去找到那份非常高級的對美的品味,在這個過程中,找回屬于我們中國的審美精神。其實說到底,總結一下就是六個字:知來處,明去處。
文化唱戲經濟搭臺,大力發展經濟后的我們必將迎來文化蓬勃發展的熱潮,東方藝術始終在中國,千百年前是這樣,千百年后世界仍然對中國拭目以待。
幸而我們對年輕人的寵愛沒有白費:將中國原創漫畫打入日本的漫畫家夏達、走出國門拿下殊榮的國風動畫《大魚海棠》、甚而是對中國電競業產生巨大影響的王思聰等等,這些已經培養出的優秀人才成為了90、00的追求偶像。這些年輕人帶來的不僅是巨大的經濟收益,更是不一樣的新國風藝術和產業。我們不得不承認,這樣的年輕人的確擁有更為獨特或高級的品味,這也正是社會精心培養出來的碩果,假以時日他們會為社會帶來更多驚喜。3)90、00不喜歡只有工作沒有生活
90、00習慣在有效的時間內取得成就感,不喜歡只有工作沒有生活的狀態。
很多年輕人都不喜歡加班,不是懶惰而是他們不想放棄自己的生活。他們是一群非常懂生活的人,俗稱“會玩”。他們玩的是如何在業余生活中創造更多的精彩,猶如學生時期課余報的各種興趣班,即便當時并非出于自愿,但這樣的習慣已經建立起來,豈能甘愿將全部的時間和精力用在一件事上、待在一個地方?
他們中有相當一部分人,在業余進修、參加讀書講座、大學蹭課、加入民間社團,玩漢服、玩極限運動,在抖音上關注英語學習、視頻剪輯技巧或是科學和藝術知識,說實話,他們中很少是有低級趣味的人,這便是良好教育的必然結果。很多大學生畢業時就已經自帶技能,而他們的存在,帶來了更激烈的競爭更豐富的社會形態,也為企業帶來了更大的可能性。
如果你有幸是一位90/00后,那請你尊重所受過的教育,尊重你的領導,承擔起成長的責任。拿出優秀的學習能力,快速轉變為一位值得尊重的職場人;
如果你有幸管理90/00后的員工,那么請你拋開成見,找到他們身上的痛點和需求,盡力開發他們的潛能,他們一定能夠創造價值。
Tips
最后還是要說,作為職場人請你從眼前學起,學會如何正確回復boss的提問,最起碼不要出現以“嗯”結束這樣的錯誤:1老板問你工作進度或安排時:
說重點,說結果,說問題,實事求是。以結果為導向,按時間節點匯報,說話清晰簡潔。
比如事件中的小員工回答應該是:明天xx點集合xx點出發,哪些人,以xx方式去xx市場,并且已經全員通知到位。時間、人物、地點是基本信息。2主動匯報工作:
上下級之間的信息不對稱,對工作的正常開展會造成很大的阻礙,及時跟進、匯報才能保證事情的正常進展,這也是基本的辦事規則。2溝通預設:
和領導溝通工作之前要在心中簡單預演,預設幾個老板會問或者從你的回答中必然會引申出的問題,提前想好答案,而你的回答一定是圍繞著最終結果展開的。3多給出1~2個方案:
溝通中要掌握主動權,要更明確老板的意圖,就要往后多想兩步,大到項目的實施,小到行程的安排,多想兩步才是老板想要的完美答復。4不能說的話:
用詞上千萬別說“可能、好像、不知道”而是用“是的、好的、我去確認、稍后回復您”來代替。當老板問你的時候就代表目前這個問題交給你了,第一種回答完全是無效的拒絕型的溝通。5不能做的事:
不可越級匯報。正常情況下,有任何的工作匯報,應該先跟你的直接上級進行溝通,萬萬不能自作主張擅自越級匯報,處理不好,只會給你的上級留下最糟糕的印象。
時間對于老板來說非常珍貴,畢竟他掌握著一司人的生計,所以并沒有閑工夫和你聊天,他和你交流的目的只有一個:工作。所以盡可能簡單直接地給他想要的答案,交流過程盡量理解他的方向和目標,給出合理的建議,這樣才能省時省力有效果!
人在西安找工作
上職卓招聘APP
關注公眾號
查看小程序
下載APP
更多秋招信息
歡迎入群
點一下你會更好看耶

關注職卓招聘微信公眾號,獲取更多圖文精彩內容


其他欄目
彩票随机选号器在线